• Руководствоваться высокими моральными принципами и ставить интересы страны выше интересов любого лица, партии или правительственного учреждения.
• Соблюдать законы и постановления руководящих органов США и не принимать участия в нарушении конституционных основ государства.
• Работать с полной отдачей в течение всего рабочего времени.
• Вести поиск и добиваться использования эффективных и экономичных способов выполнения служебных обязанностей.
• Не предоставлять каких-либо незаслуженных привилегий, не оказывать содействия любым лицам и не допускать их продвижения по службе, если это приведет к несправедливой дискредитации других сотрудников. Сотруднику и членам его семьи запрещается пользоваться благами и преимуществами, которые могут быть использованы для оказания влияния на принятие служебных решений.
• Не давать обещаний частного характера, затрагивающих интересы учреждения, так как подобные обещания могут отразиться на работе учреждения.
• Не иметь ни прямых, ни косвенных связей (коммерческих или иных, подразумевающих личную материальную заинтересованность) с другими учреждениями, если эти связи несовместимы со служебным положением.
• Не использовать в личных целях имеющуюся в его распоряжении секретную информацию.
• Бороться с любыми формами коррупции.
• Соблюдать данный кодекс при любых обстоятельствах, исходя из убеждения, что должность государственного служащего облечена доверием народа.

Цитируется по: Земляков В.М., Своя контрразведка, Минск, "Харвест", 2002 г., с. 346-347.

От редакции:

Данный Кодекс показался нам интересным для Читателей нашего сайта. Однако опыт внедрения специалистами Системы "ТРИЗ-ШАНС" различных "фирменных стандартов" в странах СНГ и Балтии показывает: необходимы более технологичные формулировки, фиксирующие не только благую цель, но и раскрывающие пути ее достижения.