Существует поговорка: «Любая организация – это портрет ее руководителя».
Пожалуйста, приведите примеры, когда:
1. Личностные качества, характеристики первого лица компании, которые на начальном этапе развития позволили организации бурно развиться, в последствии привели к кризису или к стагнации компании (один из примеров здесь http://www.taler-spb.ru/papers2/13.html).
2. Изменение личностных качеств, характеристик первого лица компании привели к выходу компании из кризиса, росту компании.