Уважаемые коллеги! Необходимость обратиться на форум возникла из-за того, что иссякла фантазия и боязнь эксперементов на таком сложном участке деятельности, как мотивация персонала. Необходима квалифицированная помощь в создании системы мотивации для кураторов (руководитель нескольких небольших розницных магазинов). В их компетенцию входит полный контроль за работой магазинов. Не хотелось бы тупо привязывать из зарплату к обороту торговой точке, ведь такие моменты как просрочка, ценники и прочая "важная" мелочь просто потеряются в %. Наброски есть. Отвечу на Ваши вопросы.