Зарплата и нормы выработки

2002-10-11 07:36:35

Виталий Тихонов ТРК "27 плюс" [vitalitihonov@hotmail.com] » Всем

Я работаю в муниципальном предприятии телерадиокомпания "27 плюс" (Кузбасс, г. Прокопьевск), и выполняю функции журналиста отд. новостей, сценариста, криэйтора и монтажера в рекламном отделе( через меня проходит 50% всей телевизионной рекламы на нашем канале). Руководство компании поставило передомной задачу, придумать самому себе нормы выработки за базовый оклад по ЕТС , а все, что сверх этого пойдет за гонорар. Я в затруднении. Подскажите пожалуйсто, как подобные проблемы решаются в мелких региональных телекомпаниях. Если человек выполняент сразу несколько функций, какие нормы выработки ему предъявляются.

[Показать все ответы на это сообщение]

2002-10-22 16:43:04

Редакция [ri@triz-ri.ru] » Виталий Тихонов ТРК "27 плюс"

>Подскажите пожалуйста, как подобные проблемы решаются в мелких >региональных телекомпаниях. Если человек выполняент сразу несколько функций, >какие нормы выработки ему предъявляются

Уважаемый Виталий! Можете ли Вы составить перечень своих работ минимум за месяц. Если да, то отправим Вам формуляр. Надеемся, поможет.

Успеха!

[Показать все ответы на это сообщение]

2002-10-25 14:13:18

Виталий Тихонов ТРК "27 плюс" [vitalitihonov@hotmail.com] » Редакция

Если брать октябрь, то мной изготовлено:

1.Выпуск рекламно-информационной программы

"Важные новости" (6 сюжетов), я ее автор и ведущий. Программа выходит в эфир 1 раз в месяц и приносит доход телекомпании от 20 до 40 тыс. руб. в зависимости от сезона.

2.(сценарий, озвучка и монтаж) заказного имиджевого фильма к юбилею вневедомственной охраны на 20 минут.

3. Три рекламных ролика (разработка идеи, сценарий и монтаж)

4. Разработка идей и сценарии к еще 4 рекламным роликам средней стоимостью изготовления для заказчика 4 тыс.руб

5. Три сюжета в выпуск новостей.

6. Разная работа ( начитка и обработка текстов и.т.п)

[Показать все ответы на это сообщение]

2002-10-29 16:42:52

Редакция [ri@triz-ri.ru] » Виталий Тихонов ТРК "27 плюс"

Уважаемый, Виталий!

Чтобы понять нормы выработки за базовый оклад, нужно:

1. Установить в часах нормативную загрузку в месяц, например, 21 рабочий день по 8 часов = 168 часам, за которые Вам и предполагается установить базовый оклад.

2. Посчитать, насколько Вы реально загружены. Для этого надо выполнить следующее:

2.1. Разделите все функции на повторяющиеся (ежедневные, еженедельные и ежемесячные) и разовые.

Судя по Вашему примеру,

повторяющимися функциями для Вас являются:

- Выпуск рекламно-информационной программы "Важные новости" (6 сюжетов) - 1 раз в месяц

- Сюжеты в выпуск новостей.

- Начитка и обработка текстов и.т.п

- Продолжите этот список

Разовыми:

- Сценарий, озвучка и монтаж заказного имиджевого фильма к юбилею вневедомственной охраны

- Три рекламных ролика (разработка идеи, сценарий и монтаж)

- Разработка идей и сценарии к еще 4 рекламным роликам

- Продолжите этот список

2.2. Оцените продолжительность каждой. Понятно, что бывают всякие накладки, но, тем не менее, процесс есть процесс и рамки задать нужно. На разные погрешности и отвлечения зарезервируйте 6-8 часов в месяц. Важно договорится с руководством о временных стандартах на эти работы (т.е., тех нормочасах, которые и будут оплачиваться).

Например,

Написание сценария радиоролика - 2 часа (можно и даже желательно расписать процесс подробнее:

постановка задачи, непосредственно написание, подбор спецэффектов и т.п.).

Если возникают сложности с определением времени по какой-либо работе, то пишите.

2.3. Теперь остается умножить продолжительность каждой работы на число таких работ. После суммирования станет понятно, сколько рабочего времени в месяц запланировано.

2.4. Теперь вычитаем нормативную загрузку (168 часов) и получится либо дефицит, либо профицит «продуктивного» времени.

2.5. В случае профицита получите премию.

С уважением,

[Нет ответов на это сообщение]

TRIZ-RI Group

Как быстро внести данные в Калькулятор зарплат менеджеров?

Обсуждения-аналоги

Авторы

TRIZ-RI Group

Интересует кейс для активных продаж