Уважаемая Loya!
Продавец-консультант в магазине аудио-дисков и компьютерных игр на низкой зарплате - это должность "текучая" по определению.
"Хорошие мальчики и девочки", которых мотивирует цит. "порядочность, ответственность, желание работать и материальная мотивация" приходят на такие должность в 15 т.р. перекантоваться. И они постоянно мониторят рынок труда. Это можно понять.
Рекомендации:
Вариант 1. Повышайте общую технологичность бизнеса - так, чтобы он хорошо работал при постоянно высокой текучести. Посмотрите на сетевые фаст-фуды, где высокая текучесть - обычное явление, но это не мешает работать системе.
Рискну предположить, что в магазине аудио-дисков и компьютерных игр должна быть высокая доля самообслуживания. Сервисы для самостоятельносго поиска Клиентом диска в базе данных, штуковины для прослушивания и просмотра фрагментов и т.д. Т.е., роль продавца-консультанта = "минимально-навигационная".
Т.е., настройтесь на частое обновление личного состава.
Вариант 2. Найдите сегменты людей, которым нужен приработок: приличные дружелюбные замужние женщины возраста от 40 лет, которых никуда не берут, но они бы хотели именно подработать (ее семью содержит супруг), военные (дисциплинированные!) пенсионеры (их пенсия больше Вашей зарплаты, но еще весьма молодые) и "баянов" про то, как их душит система не будут растягивать.
Вариант 3. Поглядите здесь.
Возможны сочетания вариантов.
А какая модель (а не размер) заработной платы?
Спасибо,