"Безошибочность" - это не результат. Это стандарт. Ошибок быть не должно.
Мы рекомендуем Вам составить перечень типовых (повторяющихся, наиболее частых) ошибок комплектации и присвоить каждой из них тот или иной вес. Сдавая каждый комплект, ответственный сотрудник (или старший в бригаде) делает в журнале запись: "На перечень типовых ошибок комплектации проверил" (Подпись).
В случае появления "поздней ошибки", следует выполнить алгоритм:
- Проверить "типовая" или нет.
- Если "да", смотри журнал (кто проверил и упустил) - он виновен;
- Если "нет", опиши и внеси в перечень - в этом случае виновных нет, но только 1 раз, поскольку новая ошибка уже внесена в перечень.
"Количество" допущенных типовых ошибок x "вес" = "число штрафных баллов", которые получает соотв. сотрудник.
"Число штрафных баллов", набранных сотрудником, за определенный промежуток времени может повлиять на его "Категорию" (это один из критериев установления категории, но не единственный). Например, сотрудник набравший минимум баллов за долгий период времени (или вовсе не набравший таковых) и сотрудник, набравший много баллов имею разную "категорию". Поэтому базовые части их заработной платы будут отличаться.
Забегая вперед, скажем, что, поскольку премия будет (весьма вероятно) начисляться в долях от базовой части зарплаты (Премия = Базовая часть х Результативность), то это становится "дважды важным".
Однако о модели зарплаты пока говорить преждевременно. Пока мы хотим обратить Ваше внимание на необходимость составления перечня типовых ошибок.
С Уважением,